Former pour agir : développer les compétences pour mieux accompagner les personnes

Parce que la qualité de l'accompagnement repose avant tout sur les compétences des professionnels, Arfos conçoit des formations qui développent les savoirs, interrogent les pratiques et accompagnent durablement les évolutions des métiers du secteur social et médico-social.

Parmi nos réalisations

Nous concevons des dispositifs de formation entièrement personnalisés, construits à partir de vos enjeux d’accompagnement, de votre projet d’établissement ou de service et des réalités professionnelles de vos équipes.

Protection de l’enfance

  • Évaluation en protection de l’enfance (IP, référentiel HAS…) : + de 1 700 professionnels formés
  • PPE, projets individualisés… : + de 700 professionnels formés
  • Évaluation et agrément des assistants maternels et familiaux : + de 200 professionnels formés
  • Travail avec les familles

Autonomie et handicap

  • La protection juridique des adultes vulnérables : + de 400 professionnels formés
  • Évaluation des vulnérabilités
  • Sensibilisation à l’accueil et à l’accompagnement de personnes souffrant de troubles psychiques
  • Prise en compte des besoins particuliers

Insertion

  • Professionnalisation des CIP et des encadrants techniques (chantiers-écoles et EI) : + de 700 professionnels formés
  • PPE, projets individualisés… : + de 700 professionnels formés
  • Formation des référents PLIE
  • Formation des CIP des Missions locales

Posture et techniques du travail social

  • Gestion des conflits et des tensions : + de 400 professionnels formés
  • Écrits professionnels en travail social : + de 200 professionnels formés
  • Itinéraire agents d’accueil social
Exemples de formation
Règlement intérieur de la formation

Informations clés

En 2025 :
Jours de formations
0
+ de
professionnels formés
0
de taux de satisfaction
0
Parce qu'une formation efficace est avant tout une formation qui répond précisément aux enjeux de celles et ceux qui la suivent.

Coaching professionnel

Nos programmes de coaching

Parce que l’humain est au cœur des transitions, nos coaches certifiés accompagnent vos collaborateurs pour développer leur potentiel et leur savoir-faire au service des objectifs de votre organisation.

  1. Développement Managérial : Apprendre à animer son équipe avec efficacité et enthousiasme tout en affirmant sa posture de décideur.

  2. Performance Relationnelle : Développer des compétences spécifiques comme la médiation, l’argumentation ou la gestion du changement.

  3. Soutien à la Prise de Poste : Identifier les enjeux stratégiques pour être performant plus rapidement dans ses nouvelles missions.

Une équipe de coaches certifiés : Des consultants rompus aux techniques d’accompagnement individuel et collectif, soucieux des enjeux institutionnels et organisationnels propres au secteur public.